РАЗВИТИЕ КОМАНДНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Можно выделить четыре основных стиля управления коман­дой:


1) творческая команда;

2) «моторная» команда;

3) стабильная команда;

4) клубная команда.


Каждый тип управленческой ко­манды требует определенного управленческого подхода, соответ­ствует определенной сфере человеческой деятельности или го­дится на определенном этапе развития проекта, характеризуется определенной системой ценностей, имеет свою систему поощре­ния и наказания, способен достичь только определенных целей, имеет свои сильные и слабые стороны. Отметим, что не сущест­вует универсальной команды. Рассмотрим стили управления ко­мандой.

 

РАЗВИТИЕ КОМАНДНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ